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5月22日，公司黨委書記、執行董事、總經理孫宏軍到衡德改擴建項目代建辦開展調研工作。調研期間，孫宏軍與代建辦職工分別進行座談，深入了解職工急難愁盼問題，并提出有效的解決措施，切實把學習教育成果轉化為群眾可感可及的實事好事。

調研中，職工普遍反映存在"本領恐慌"問題。部分職工表示，面對日新月異的行業發展趨勢和日益復雜的工作任務，現有知識儲備和專業技能難以滿足實際工作需求，尤其在新技術應用、跨部門協作等方面感到力不從心。此外，部分職工長期從事單一崗位工作，存在知識結構單一、綜合能力不足的問題，制約了個人職業發展和單位整體效能提升。

針對上述問題，孫宏軍提出了兩項針對性解決方案：一是深化基于崗位職責的專題教育。衡德改擴建項目是公司重點項目之一，配備的技術帶頭人也是公司內部專業性較強的員工，可以利用業余時間開展內部技術培訓，提升職工業務能力和綜合素質。公司也將通過邀請行業專家到項目指導、開設線上學習平臺等形式，幫助職工系統學習專業知識。二是推進多崗位鍛煉機制。有計劃地安排職工到不同崗位進行實踐鍛煉，拓寬工作視野，豐富工作經驗，培養一專多能的復合型人才。同時，鼓勵職工主動參與跨部門合作，在實踐中提升溝通協調和問題解決能力，切實緩解職工的本領恐慌問題，為單位高質量發展提供人才保障。