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11月29日，為了落實集團黨委關于加強《關于印發新版企業文化手冊的通知》宣貫要求，省交通監理公司召開集團新版企業文化宣貫培訓會，全面闡釋交投集團獨特文化內涵和精神內核。公司黨委書記、執行董事、總經理孫宏軍同志出席會議并講話，黨委委員、紀委書記封子政主持會議。
會上，黨委委員、副總經理馮兵辰同志宣讀了交投集團《黨委副書記、董事李海洲在企業文化宣貫培訓會上講話》，他指出，要深刻認識企業文化的重要性，全面理解交投文化的精神內核，全面建設交投文化譜系。工會主席秦海軍同志做《河北交投集團新版企業文化提綱》宣講，他從文化根源的角度對“厚德載道、聚合致遠”核心價值觀進行了解析，要求大家要全面準確理解新版企業文化的深刻內涵，不斷提升企業文化的牽引力、向心力、競爭力和感召力，讓新版企業文化成為全體交投人未來10年的精神家園和行動指南，以文興業、以德立企，厚德載道、聚合致遠。同時，結合企業發展，他又從企業文化的定義、交投文化的基因來源、新時代交投企業文化的獨特文化內涵和精神內核、公司企業文化建設四個方面進行全面系統的講解。
最后，孫宏軍同志對深入宣貫交投集團企業文化體系建設進一步進行講解并做出具體要求：
他說，在交投集團十周年總結表彰會上，集團黨委站在新的歷史起點，高瞻遠矚、審時度勢，向全集團系統吹響了“增強核心功能、提高核心競爭力，實現高質量發展，打造具有國內重要影響力一流企業的勇往直前的號角，擘畫出用十年時間“再造一個新交投”的壯闊愿景，宏偉藍圖激蕩人心，目標宏偉，催人奮進！
他指出，文化是一個企業的精神家園。交投集團的新版企業文化猶如一盞明燈，照亮了我們集團一萬七千人未來十年以及更長時間闊步前行的征程。新版企業文化凝聚著豐富的智慧與力量，展現出了交投集團邁步新征程，再創新偉業的雄心壯志，同時也激發出集團廣大干部職工創造輝煌再出發的強大動力。
他強調，集團文化中的核心價值觀“厚德載道、聚合致遠”，讓我們深刻認識到了國企干部職工的責任與擔當的重要性。在改革創新發展中，我們應始終秉持、弘揚這些價值觀，以高度的責任感和敬業精神，為集團的發展貢獻自己的力量。同時，集團的企業愿景“打造具有國內重要影響力的一流企業”，為我們描繪了一幅宏偉的藍圖，激勵著我們在高質量發展的征程中不斷努力奮斗，向著更高的目標邁進。而集團企業使命“經緯大道、造福大眾”，則讓我們明確了自己的職責和使命，時刻提醒我們要為實現集團具有家國情懷的奮斗目標而努力拼搏。
他指出，宣講企業文化，重要的是要使廣大干部職工理解企業文化的重要意義。企業文化是企業的靈魂，優秀、前瞻的文化思想能夠凝聚人心，激發員工的創造力和積極性。對于監理公司來說，下一步公司黨委將把宣貫集團企業文化精神工作放在重中之重，我們要全面深入準確理解交投文化體系內涵，緊緊圍繞集團“3+3”核心母文化，認真修訂我們的企業文化。我們將交投企業文化十三條三個層次內容全面融入到我們監理公司的企業文化中。在價值觀方面，我們將以集團的價值觀為指導，結合監理工作的特點，制定出體現我們監理公司新時代特點的企業價值觀。在愿景和使命方面，我們將與集團的愿景和使命保持一致，同心同向，凝心聚力、團結一致為實現集團擘畫的宏偉目標而努力奮斗。
就做好集團企業文化宣貫，孫宏軍提幾點要求：
一是高度重視、加強領導，提升對集團公司企業文化體系的的認同感。各部門、各項目、各子公司主要負責人要高度重視企業文化建設，切實履行第一責任人的職責，通過內部宣講、研討等方式帶領全體員工全面準確理解交投企業文化的精髓與內涵，深刻認識交投企業文化的價值和魅力，增進員工對新版企業文化的理解與認同。
二是拓寬宣傳渠道，確保宣傳工作取得實效。充分利用好公司微信公眾號、宣傳板、公司網站等宣傳載體，推廣企業標識和黨建品牌，強化內部文化共識，樹牢外部良好形象，發動職工積極創作詩歌、文學、書畫等各類優秀作品，講好交投故事。深挖周圍先進典型，開展文化宣講，弘揚先進人物和先進事跡，為推動企業高質量發展提供強大的精神動力和有力的輿論支持。
三是堅持文化賦能，深度推進企業文化與業務工作相融合。深化黨建品牌宣傳，增強企業文化建設。將黨旗插在公司轉型升級高質量發展的主戰場、科技創新的前沿陣地、多元產業的新戰場，以黨建力量凝聚起發展的強大動能。
本次宣貫培訓會通過線上線下方式進行，公司本部干部職工現場參加會議，各子公司、各項目干部職工同步參加線上培訓。