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自2025年復工以來，我公司監理的G219線溫霍項目三標段，駐地辦計劃合同部針對高海拔地區施工特殊性及指揮部管理要求，從嚴制定人員準入與薪酬發放規范：一方面建立農民工進場“雙證一檢”核查機制（無犯罪記錄證明、銀行征信報告、心血管體檢報告），同步聯動“新薪通”平臺實名建檔；另一方面強化工資核發全過程監管，駐地辦要求由計劃合同部牽頭落實身份核驗、資料閉環等管控措施，切實防范用工風險。

一、嚴控人員準入，筑牢安全根基

針對本項目所在地區特點以及高海拔施工特殊性，計劃合同部要求項目部建立“雙證一檢+高原健康準入”機制：農民工須持無犯罪記錄證明、銀行征信報告及心血管專項體檢報告，通過四步準入審核（材料核驗-系統比對-合同備案-平臺建檔）后方可簽訂勞務合同；同時特別要求項目部對春節期間留守一線工人實施心肺功能復檢，檢測心肺等功能年度變化情況。

二、強化工資核發閉環管控

駐地辦要求計劃合同部定期與項目部農民工專員前往各勞務班組駐地，確認農民工工資，確認工資時必須攜帶身份證或其他電子證件，信息一致，方能確認工資；執行工資確認單、考勤表與銀行回執單"三單聯審"流程，所有材料駐地辦同步歸檔備查；通過身份核驗、過程留痕、資料閉環實現代簽代領零容忍，從源頭消除欠薪隱患。